学习不拘形式，对个人素质、专业技能、系统知识面的提升和更新有帮助就行；

学习系统知识，学习他人成功的经验，究其失败原因；

有针对性地学，带着问题去学;

掌握事物发展的规律，融会贯通；学以致用，以更好地工作、生活。

企业的一切行为，都应以市场为中心；

企业的架构、制度、流程的设置，以及企业员工的行为都应以是否有利于市场运作作为判断优劣的标准；

工作中出现矛盾和冲突时，应倾向于优先考虑满足市场或顾客需求；

优先考虑和满足市场需求要有具体的措施，措施要尽可能事前设定；

虽偶有特殊，但特殊太多就说明原有的设置并非真的以市场为中心。

产品研发的定型、工艺和设备的设定、成本控制、品质控制、服务体系的建立、人员的选定

了解市场、了解对手、了解市场发展的趋势、了解最新的技术、工艺、设备和材料

部门之间、同事之间、上下级之间、合作伙伴及与客户之间都应坦诚相待；

共事或合作，最好的效果是双赢；

最好的办法就是设身处地地站在对方的立场上考虑问题；

坦诚、双赢、换位思考不仅仅是一种相处的准则，更是一种做事或思维的方式。

能量化的工作和权限，一定要以量化的指标下达，才具可操作性，才能考核；

必须清楚岗位的职能、责任、权利、义务与权限，才能有效、高效地履行职责。

言必行，行必果，是做人、处事的基本原则；

承诺的事情，要尽力做到；

不具备履约条件的，应交给合适的人承诺；

属于职责范围内的事，不要推给他人承诺；

不合理的承诺，将引致效率低下。